به نقل از «همشهری آنلاین»

درخواست امانی برای انتصاب‌ ها براساس شایستگی | بدون توجه به گرایش‌های سیاسی و جناحی از ظرفیت کارکنان استفاده شود

تاریخ انتشار: ۲۷ فروردین ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۷۵۴۳۳۵۶

به گزارش همشهری آنلاین به نقل از پایگاه اطلاع رسانی شورای اسلامی شهر تهران، رییس کمیته تشکیلات و منابع انسانی شورا در تذکر پیش از دستور خود در یکصد و چهلمین جلسه شورای ششم،گفت: آرزوی رحمت و غفران الهی برای استاد ارجمند دانشگاه تهران، متفکر و جامعه‌شناس برتر جبهه انقلاب اسلامی آقای دکتر عماد افروغ؛ به خانواده‌شان تسلیت می‌گویم و از خداوند بزرگ علو درجات را برایشان خواستارم.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

امانی ادامه داد: با توجه به این که جمعه گذشته روز ملی منابع انسانی در کشور بود اشاره‌ای به این مساله می‌کنم، روز ملی منابع‌انسانی نام‌گذاری ارزشمند و قابل تقدیری است؛ اما ارزشمندتر از این نام گذاری عمل کردن به علت و فلسفه این روز است، شاید زمانی که این نام‍گذاری انجام می‌شد نیروهای انسانی یکی از منابع کشور تلقی می‌شد؛ اما امروز در کشور ما و جهان سخن از سرمایه انسانی است و سازمان‌ها و کشورهای جهان منابع انسانی را به سرمایه انسانی تبدیل کرده‍ اند.

 وی گفت: سرمایه‌ای که ارزشمندترین و گرانبهاترین سرمایه نسبت به سایر سرمایه‌های یک کشور و سازمان از قبیل اقتصادی و اجتماعی تلقی می‌شود،  اصولا سرمایه‌های دیگر از جمله اقتصادی، اجتماعی و فنی و تکنولوژی ساخته و پرداخته سرمایه انسانی هستند و هیچ کشور یا سازمانی حتی در جهان کاملا هوشمند آینده که پیش بینی می‌شود قرن آینده قرن جهان هوشمند باشد نمی‌تواند بی نیاز از سرمایه انسانی باشد؛ زیرا هوشمندسازی جهان نیز به دست توانای سرمایه انسانی شکل خواهد گرفت، حفظ و توسعه این سرمایه ارزشمند یکی از مهم‌ترین وظایف حکمرانان در سطح ملی و مدیران عالی در سطح سازمان‌ها و نهادهای محلی است.

امانی گفت: تجربه نشان داده کشورها و سازمان‌هایی که این سرمایه را ارج نهاده و دغدغه نیروی انسانی خود را در دستور کار قرار دادند کارآمدی، خلاقیت و تولید سه گانه معرفت، منزلت و ثروت را برای کشور و سازمان خود به ارمغان آوردند؛ در شهرداری تهران نیروی انسانی با گذر از فراز و نشیب های متعدد در حال حاضر به لحاظ کمی و کیفی سرمایه ای گرانبهاست که توجه به آن و رفع دغدغه اولیه آنان می‌تواند سرمایه اقتصادی و سرمایه اجتماعی برای این سازمان و مدیران عالی آن به ارمغان آورد.

 امانی با بیان اینکه تجربه ۱۲ ساله بنده؛ از سال ۸۴ تا ۹۶ مدیریت شهری گواه روشنی بر این ادعاست که طی آن تعامل دوجانبه نیروی انسانی و مدیریت عالی بازی برد برد را هم برای کارکنان و هم برای سازمان رقم زد، گفت: تجربه ناموفق ۹۶ تا ۱۴۰۰ مدیریت شهری نیز گواه دیگری از بازی باخت باخت این دو مجموعه است.

عضو شورای شهر تهران گفت: امیدوارم در این دوره از مدیریت شهری شاهد تعامل مثبت و برد برد سرمایه انسانی و سازمان شهرداری باشیم که در گرو این چند عامل است: ۱- استفاده حداکثری از توانمندی و تخصص کارکنان بدون توجه به خوب و بد کردن‌های سیاسی و جناحی. ۲ - هموارسازی مسیر ارتقای شغلی و انتصاب در پست‌های سازمانی صرفا بر اساس شایستگی ها و عدالت محوری و نه سفارش این و آن. ۳- عادلانه کردن نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان و هم‌ترازی آن با نظام پرداخت کارکنان دولت. ۴- امنیت شغلی کارکنان به ویژه کارکنان قرارداد موقت و برگزاری مستمر آزمون‌های استخدامی. ۵- حل مشکل مسکن کارکنان و فعال سازی مجدد تعاونی‌های مسکن.

کد خبر 754229 برچسب‌ها شوراى شهر تهران شورای شهر

منبع: همشهری آنلاین

کلیدواژه: شوراى شهر تهران شورای شهر سرمایه انسانی منابع انسانی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.hamshahrionline.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «همشهری آنلاین» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۵۴۳۳۵۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

وزارت اقتصاد پیشتاز رفع آفت تمرکززدایی باشد/سرمایه ۴۳۵ هزار میلیاردی حبس شده در اصفهان

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی اس آمار سپرده‌های بانکی مردم اصفهان در بانک‌ها را بیش از ۴۳۵ هزار میلیارد تومان اعلام کرد و گفت: که با در نظر گرفتن سرمایه‌هایی مانند زمین، طلا و دلار میزان سرمایه‌های حبس شده به رقمی بسیار بیشتر از بودجه حدود ۵ هزار همتی کشور می‌رسد که برای توسعه قابل استفاده است.

مصطفی خضری معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان پیش از ظهر امروز _پنجشنبه ششم اردیبهشت_ در آئین معارفه مدیر کل امور اقتصاد و دارایی استان اصفهان اظهار کرد: به این نشست مهم باید خاص‌تر نگاه کرد زیرا تکریم و معارفه ابعاد و آثار مهمی دارد، نخست تشکر و تقدیر از مدیری که مدتی تصدی مسئولیتی را برعهده داشته و خدماتی را ارائه کرده است همچنین معرفی مدیر جدیدی که در سنگر جدید اراده خدمت دارد.

وی بر این اساس برگزاری آئین تکریم و معارفه را مبتنی بر اخلاق ایرانی اسلامی دانست و خاطرنشان کرد: از دیگر ابعاد این مراسم هشدار به همه ما است که فرصت‌ها زود می‌گذرد و باید جوابگوی اقدامات خود باشیم، خدمت در نظام جمهوری اسلامی که با این همه مجاهدت سر کار آمده، بسیار دشوار است و امروز نیز همه جبهه کفر در پی شکست آن هستند.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان عملیات اخیر و غرورآفرین وعده صادق را دستاورد جدی گرفتن کار از سوی افرادی دانست که معادلات جهانی را به هم زد و ایران را در چشم دوست و دشمن عزیز کرد و گفت: در اوج تحریم و کارشکنی مطلق توانستیم کاری کنیم که با همه تجهیزاتشان نتوانستند در برابر آن مقاومت کنند، امروز در حوزه اقتصادی فرهنگی اجتماعی نیز باید اینگونه کار کنیم بنابراین یکی از درس‌های این جلسه آن است که در هر وظیفه‌ای که بر عهده داریم، کار را جدی بگیریم، گاهی در مقام نقد گاهی خوب کار می‌کنیم اما در مسیولیت‌ها جدیت لازم را نداریم.

خضری با اشاره به نقش جدی اقتصاد و دارایی در سیاست‌گذاری‌های دولت ادامه داد: این نهاد یکی از ارکان تصمیم‌گیر در حوزه بانک‌ها، بیمه‌ها، خصوصی‌سازی و اجرای سیاست‌های اصل ۴۴ به شمار می‌آید همچنین مولدسازی از موارد مغفولی بود که جدی گرفته شد البته نقدهایی از باب سیاست گذاری به آن وارد است.

وی یکی از وظایف مهم اقتصاد و دارایی را نظارت مالی عنوان کرد و یادآور شد: در استان‌ها این وظیفه پررنگ‌تر از بخش اول است و ادارات امور اقتصاد و دارایی در حوزه نظارت‌های مالی در کنار نظارت‌های بیرونی به عنوان چشمان آئین دولت مشغول نظارت بر هزینه‌کردها هستند و با وجود همه محدودیت‌ها، شاهد تلاش شبانه‌روزی و دلسوزانه هستیم‌.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان یکی از نقدهای استانی را بر نظام بودجه‌ریزی کشور وارد دانست و گفت: این موضوع را به عنوان پیام اصفهان با وزیر مطرح کنید که عدالت در نظام بودجه‌ریزی وجود ندارد همچنین نقش استان‌ها و دستگاه‌ها در اقتصاد کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد و در توزیع بودجه استانی نیز عدالت وجود ندارد.

خضری خاطر نشان کرد: یک کارمند در استان اصفهان حداقل ۲۰ میلیون تومان کمتر از کارمند مشابه در همان دستگاه دریافت می‌کند و در تمام دستگاه‌های استان اصفهان این تفاوت بین دستگاهی درباره حقوق و مزایای زیرمجموعه وزارتخانه‌ها در استان‌های مختلف دیده می‌شود که قابل تحمل نیست و بی‌انگیزگی کارکنان را به دنبال دارد.

وی تصریح کرد: درست است که باید محرومیت‌ها نیز مدنظر قرار گیرد اما آنچه مغفول واقع شده توجه به نقش استان‌ها در اقتصاد کشور است، اصفهان پس از تهران در رتبه دوم تأمین درآمدهای مالیاتی قرار دارد اما در توزیع اعتبارات از رتبه هفتم برخوردار است.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری اصفهان سهم راه‌های استان و در کشور را ۷ درصد برشمرد و گفت: این مشکل را بخاطر ادامه نقش ملی اصفهان در اقتصاد کشور در وزارتخانه مطرح کنید، پیشنهاد دیگر ما به مدیران ارشد برای افزایش کارآمدی نظام حکمرانی و رضایتمندی مردم با همین بودجه، امکانات و سازوکارهای کنونی تمرکززدایی و اعطای اختیارات به استان‌ها است.

خضری با استناد به آمار بانک مرکزی اعلام کرد: آمار سپرده‌های بانکی مردم اصفهان در بانک‌ها در دی‌ماه سال گذشته بیش از ۴۳۵ هزار میلیارد تومان بود که با در نظر گرفتن سرمایه‌هایی مانند زمین، طلا و دلار میزان سرمایه‌های حبس شده به رقمی بسیار بیشتر از بودجه حدود ۵ هزار همتی کشور می‌رسد که برای توسعه، اجرای پروژه‌های نیمه‌تمام و حتی اجرای ایده‌های جدید قابل استفاده خواهد بود.

وی با اشاره به مشکلات مالی بخش گردشگری و بازسازی خانه‌های تاریخی گفت: با استفاده از ۱۰ درصد سرمایه بی‌استفاده استان در صورت اجرای روش‌های جدید تأمین مالی ۴۰ هزار میلیارد تومان به دنبال دارد به همین دلیل از وزارت اقتصاد درخواست داریم که پیشتاز رفع آفت تمرکز در تهران باشد تا شاهد افزایش کارآمدی باشیم.

کد خبر 747809